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      岱山縣人社局三舉措大力推進鄉鎮勞動糾紛多元化解機制建設

      發布日期:2019-07-29????來源:岱山縣人力社保局????訪問次數:????字號:[ ]


    為守住基層矛盾不上交防線,實現勞動糾紛就地就近化解,岱山縣人力社保局結合本地實際,通過建立多元、快捷、便民、高效的勞動人事爭議調解機制,不斷提高解決基層勞動糾紛的質量和效率,努力打造該縣勞動關系矛盾糾紛多元處理升級版。

    一是找準目標定位,明確工作職責。該縣人社局赴創建鄉鎮實地查看、召開工作布置會議,積極加強調查研究,明確各鄉鎮職責要求,實現共同謀劃、共同推進,并建立常態化溝通渠道,結合各鄉鎮實際情況因地施策、分類指導。為保證到2019年底全縣60%鄉鎮完成勞動糾紛多元化解機制建設,到2020年底前全面完成鄉鎮勞動糾紛多元化解機制建設打下堅實基礎。

    二是整合多方力量,構建平臺保障。在各鄉鎮掛牌成立“勞動人事爭議調解中心”,打造以調解、監察、仲裁“三位一體”為基礎、多方力量共同參與的“1+X”勞動糾紛多元化解機制。將勞動糾紛化解工作納入鄉鎮綜治平臺建設,并整合綜治、司法、工會、公安等部門的調處力量,落實人員、場地集中辦公,實現 “一窗受理”,分流處置,努力做到勞動糾紛矛盾發現在一線、調處在基層。

    三是加強業務指導,提升調處能力。針對鄉鎮勞動爭議調解工作中存在的問題和短板,通過業務交流、業務培訓、在線指導等方式加強對鄉鎮勞動爭議調解、勞動保障監察、勞動爭議仲裁“三位一體”的業務指導,提升基層調處勞動糾紛能力。指導各鄉鎮實現基層調解案件在線辦理,及時錄入浙江省勞動人事爭議調解仲裁信息管理系統及監察辦案系統,力爭實現鄉鎮勞動爭議調解成功率達到80%以上。


     


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